L'entrevue est terminée et vous réalisez soudain que vous avez omis de communiquer à l’employeur une information essentielle.

Frustré par ce constat et en même temps fâché contre vous, vous vous demandez s’il est possible de faire quelque chose pour remédier à la situation. Il s’agit d’un message important que vous aviez identifié avant votre rencontre et dont vous deviez justement faire part à l’employeur concernant l’emploi offert.

En entrevue, les candidats doivent répondre rapidement aux questions qui leur sont posées et du même coup passer en revue tous leurs messages en un laps de temps limité. Il est malheureusement impensable de rappeler un employeur le lendemain pour lui dire que vous avez omis de lui communiquer un élément essentiel. Ne vous avouez pas vaincu, il existe une solution à votre portée !

De retour chez vous, écrivez une courte lettre de remerciement à votre interviewer. D’abord, remerciez le de vous avoir retenu comme candidat parmi les nombreux postulants. Dans le second paragraphe de votre mot, mentionnez ce que vous avez d’important à ajouter en écrivant quelque chose comme : « Après notre discussion, j'ai réalisé que j'avais oublié de vous parler de... »

La lettre de remerciement vous permet donc de mentionner des éléments que vous avez oubliés durant l'entrevue. Elle vous donne également l’opportunité de renforcer certains points que vous auriez souhaité mettre davantage en valeur pendant l’entrevue.

Un message de remerciement ne doit pas dépasser une page. Vous pouvez y exprimer différents propos ayant pour objet de :

• Démontrer votre professionnalisme et votre courtoisie envers l’employeur ;
• Ajouter des renseignements que vous avez possiblement oubliés lors de l’entrevue ;
• Revenir sur un point important de votre entretien ;
• Exprimer votre intérêt et votre enthousiasme vis-à-vis du poste offert et de réaffirmer les raisons pour lesquelles vous croyez être le candidat idéal.

Le fait d'envoyer une lettre ou un courriel de remerciement immédiatement après une rencontre met en valeur vos aptitudes pour la communication écrite, en plus de démontrer votre initiative. Le message devrait être envoyé dans les 24 heures suivant l’entrevue. Assurez-vous de connaître le titre de la personne concernée et de bien orthographier son nom. Pensez aussi à mentionner la date de l’entrevue et le titre du poste convoité.

Une étude préparée par Accountemps, une importante entreprise dans le service de placement, montre que les gestionnaires approuvent l’envoi de lettres de remerciement. Selon cette étude, quatre-vingt-deux pour cent des répondants considèrent que les messages de remerciement sont appropriés, tandis que seulement quinze pour cent croient qu'ils ne le sont pas.

Un simple mot de remerciement peut influer la perception que les employeurs ont de vous et il peut même valoriser votre candidature. Une telle lettre pourrait vous ouvrir les portes d'une entreprise.

Or, malgré ce constat, seulement un candidat sur cinq prend le temps de remercier le recruteur qui l’a reçu. Même si tout à été dit lors de l’entrevue, il est tout à votre avantage de faire parvenir à l’employeur une lettre de remerciement, un geste qui peut vous donner une longueur d'avance sur vos concurrents.

Rappelez-vous que l’entrevue est votre dernière chance d’obtenir l’emploi que vous postulez. Partez gagnant en vous préparant adéquatement à rencontrer un employeur. Pensez également à demander conseil. Votre avenir peut en dépendre !
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Références :
Une étude montre que les cadres approuvent les envois de lettres de remerciement par courriel : info.branchez-vous.com/communiques/cnw/DIV/2002/10/c9033.html
Persuadez votre futur employeur au moyen d'un simple mot de remerciement!, par Peter Vogt :  http://entrevue.monster.ca/6817_fr-CA_p1.asp
76 % des recruteurs influencés par les remerciements, par Alexandre Couailhac : http://www.latoiledesrecruteurs.com/newsletter/recruteurs-influences-remerciements-l-fr-i-638.html

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Patricia St-Pierre, experte-conseil  
Mélanie Langlois : réviseure linguistique
                     
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