< Emploi - Entrevue d'emploi - ENTREVUES CONSEILS- AIDE À L'EMPLOI (Québec, Canada)
          
       
    
             418 572-5372                                 Formation spécialisée dans la mise en valeur de vos compétences
Préparation de CV
Techniques d'entrevue
Concours et examens écrits
Recherche stratégique d'emploi
Négociation salariale à l'embauche
 



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  Gestion de carrière
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Entrevue structurée
      Méthode P.A.T.  
Comment structurer votre démarche de A à Z. Stratégies à développer pour vous faire valoir. Les compétences recherchées par les employeurs. Éléments de la personnalité à faire ressortir. Multiples exemples de questions d'entrevue, questions pièges et questions à poser à l'employeur. Documents à apporter, etc. Cette formation permet, étape par étape, de comprendre comment réussir son entretien d’embauche.

CASPer (test en ligne)
                   CASPer

Un candidat doit valoriser durant l'examen ses compétences jugées essentielles aux futurs professionnels de la santé.
Il est possible de se démarquer et de réussir cette épreuve.  

Mini-Entrevues Multiples                                            MEM

Comment vous entraîner à débattre de vos idées sur des sujets variés, à jouer un rôle impliquant un acteur ou à résoudre une tâche en collaboration avec un autre candicat?
Une préparation efficace aux MEM peut faire toute la différence entre une bonne et une excellente performance.

Intégration en emploi
Accélérez votre processus d'entrée en fonction en efficacité et en influence dans votre nouveau poste et votre organisation.

Recherche stratégique
   d'emploi
80 % des emplois ne sont pas publiés. Comment faire la recherche des emplois cachés parmi six façons différentes qu'il faut combiner pour rendre votre démarche efficace.

Concours et
   Examens écrits  

Objectifs : Acquérir des connaissances sur l'outil d'évatuation utilisé. À l'aide de plusieurs exercices et d'exemples de mises en situation, exercer ses habiletés et ses aptitudes au travail et en gestion.
À la fin de la formation, les participants seront préparés à répondre efficacement aux questions portant sur les compétences associées au niveau de poste et de gestion évalué par le processus de de qualification (examens/concours).

Bref contenu du cours

Compétences évaluées.
Niveau de poste et de gestion interpellé par les examens.
Stratégies efficaces de passation : processus d'analyse des questions et des réponses.
Gestion du temps.
Retour sur les examens comme acquis d'apprentissage.
Préparation mentale.
Exemples :
- Panier de gestion
- Test de jugement situationnel
- Analyse de raisonnement déductif
- Test d'évaluation des compétences (TECT)
- Évaluation et développement des compétences
- Mini-Entrevues Multiples (MEM)
- Etc.

Dates des formations offertes Cadre classe 3

Pour plus d'information :
418 572-5372
info@entrevues-conseils.com

Processus de qualification

- Panier de gestion
- Test de jugement situationnel

 
Négociation salariale
   à l'embauche
Comment obtenir ce que vous méritez si vous ne l’avez pas d’abord négocié ? Démarche à suivre pour vous aider à élaborer votre proposition salariale qui vous permettra d'atteindre vos objectifs.