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L’entrevue est un mode de recrutement privilégié par
les entreprises. Il s’agit d’une étape incontournable
pour quiconque désire obtenir, changer d’emploi ou progresser
dans sa carrière. Les entrevues constituent une source d’information
significative à partir de laquelle des décisions d’embauche
sont prises. On peut placer les entrevues sur un continuum, depuis les entrevues non structurées jusqu'aux entrevues structurées. À une extrémité du continuum se trouve l'entrevue non structurée qui n'est aucunement planifiée; les questions sont posées de façon spontanée et varient selon les candidats et leurs réponses ne sont pas évaluées de façon systématique. À l'autre extrémité se trouve l'entrevue structurée appelée aussi examen oral. Voyons en quoi consiste l’entrevue structurée, l’entrevue semi structurée et l’entrevue non structurée. Entrevue structuréeL’entrevue structurée est souvent administrée par une firme spécialisée en évaluation de compétences. Elle vise à évaluer des critères précis pour exercer efficacement les fonctions de l’emploi. Généralement, ces critères réfèrent aux compétences à posséder pour occuper un emploi. Dans ce type d’entrevue, les mêmes questions
sont posées à tous
les candidats. Leurs réponses sont évaluées de manière
standardisée par les membres du jury, en fonction d’une
grille d'évaluation préétablie. Les critères
d’évaluation sont directement en lien avec les critères
antérieurement déterminés comme étant essentiels à maîtriser
pour exercer efficacement l’emploi. Une entrevue semi structurée renferme habituellement un plan d’entrevue en fonction du poste à combler. Dans ce type d’entrevue, les recruteurs n’hésitent pas à interroger davantage les candidats sur un point particulier, s’ils le jugent nécessaire. Ces entrevues sont généralement menées par le supérieur hiérarchique ou par un groupe de deux personnes ou plus composé de l’un ou l’autre des représentants suivants : un responsable des ressources humaines, le supérieur immédiat, le directeur du service et un employé du même service, etc. Entrevue non structuréeDans une entrevue non structurée, le recruteur ne prépare
aucune question à l’avance et se laisse plutôt guider
par le curriculum vitae et les réponses du candidat, choisissant
d’approfondir certains éléments au fur et à mesure
de l’avancement de la discussion. À noter qu’une entrevue semi structurée ou non structurée peut s’inscrire à la toute fin d’un processus de sélection dans lequel les postulants ont déjà été soumis à un examen écrit et à un examen oral. Ces entrevues n’ont pas pour objectif d’évaluer les compétences des candidats déjà reconnues aptes à occuper l’emploi. Elles visent plutôt à déterminer quelle personne répond le mieux au profil recherché par l’emploi et à s'assurer des facilités d'intégration de cette personne à l'équipe existante. Il s’agit donc d’une appréciation dans une perspective d’appariement pour faire le meilleur arrimage possible. Peu importe le type d’entrevue que vous aurez à passer, l’important est de savoir que la préparation à une entrevue s’effectue toujours de la même façon. Seule la méthode utilisée après l’entrevue visant l’appréciation et la sélection des candidats peut changer. Rappelez-vous
que l’entrevue est votre dernière chance d’obtenir l’emploi
que vous postulez. Partez gagnant en vous préparant adéquatement à rencontrer
un employeur. Pensez également à demander
conseil. Votre avenir peut en dépendre ! |
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Patricia
St-Pierre, experte-conseil
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