Ça y est !

Considéré comme un travailleur à haut potentiel au sein de votre organisation, vous venez de recevoir une nouvelle décevante. Vous convoitiez ce poste depuis longtemps et vous vous demandez ce qui a bien pu se produire pour que votre candidature soit refusée par le comité de sélection. Vous avez beau passer en revue le déroulement de l'entrevue et les éléments fournis à l’employeur, vous êtes satisfait de votre performance, conscient d’avoir bien répondu à toutes les questions. Que s'est-il donc passé?

Il est parfaitement normal d’être déçu à la suite d’une telle nouvelle. Après tout, vous pensiez être le candidat idéal pour le poste. En général, peu de gens ont la chance de trouver l’emploi idéal du premier coup. Considérez plutôt ce refus comme une occasion d’apprendre et de grandir au lieu de le voir comme une attaque personnelle.

Répondre de manière positive à un employeur qui n’a pas retenu votre candidature n'est pas nécessairement quelque chose de facile à faire. Mais l'expérience vécue avec cette personne pourrait se révéler utile pour votre prochain entretien d'embauche. Vous pourriez d’ailleurs  lui écrire un mot pour le remercier de vous avoir reçu en lui manifestant votre intérêt pour un autre poste au sein de l’entreprise. On ne sait jamais.

Malgré votre déception, il ne faut surtout pas vous décourager. Ne voyez pas tout en noir ! Dites vous que votre candidature a su intéresser un employeur. Seulement, un autre candidat répondait davantage aux exigences du poste, voilà tout.

Retour sur l’entrevue comme acquis d’apprentissage

Même si certains recruteurs hésitent à donner une rétroaction à un candidat, à tort ou à raison, vous devriez toujours demander pourquoi vous n'avez pas obtenu le poste. Évidemment, une telle démarche demande un certain doigté et beaucoup d’humilité. Si l’employeur sent chez vous un questionnement sincère visant l’amélioration de votre performance, il aura probablement l’amabilité de vous répondre et de vous guider. Montrez-vous reconnaissant de l’information fournie.

Contactez l'employeur et n’hésitez pas à lui demander quels ont été les points forts de votre candidature qui l'ont décidé à vous rencontrer, ensuite les points négatifs, puis ce qu’il juge opportun de corriger pour que vous puissiez améliorer votre présentation. Vous inciterez ainsi votre interlocuteur à adopter une attitude positive et à entamer le dialogue.

Voici quelques exemples de questions à poser :

• Ma préparation était-elle adéquate, à votre avis ?
• Vous ai-je donné toute l'information que vous vouliez connaître ?
• Pouvez-vous m'indiquer des aspects que je pourrais améliorer ?
• Si vous aviez un seul conseil à me donner, quel serait-il ?

Lors de l’appel, il vous faut être courtois et éviter de remettre en question le processus de sélection. L’entretien vous permettra de :

• Comparer votre évaluation personnelle à celle de l’employeur ;
• Mieux vous connaître ;
• Identifier vos points forts et vos points faibles ;
• Proposer de garder le contact avec l’employeur.

Ces renseignements vous aideront à corriger vos lacunes et vous permettront d’ajuster le tir avant la prochaine entrevue. N’oubliez pas que maîtriser une entrevue s’améliore avec la préparation et la pratique. Et cet apprentissage vous amènera, peu à peu, à mieux comprendre quels atouts vous pouvez mettre en valeur...

Rappelez-vous que l’entrevue est votre dernière chance d’obtenir l’emploi que vous postulez. Partez gagnant en vous préparant adéquatement à rencontrer un employeur. Pensez également à demander conseil. Votre avenir peut en dépendre !

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Patricia St-Pierre, experte-conseil  
Mélanie Langlois : réviseure linguistique
                     
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