Saviez-vous que le mot "bavard" vient du nom "bave", qui, dans la langue française, symbolise la salive et par extension, la parole. Une personne "bavarde" est donc quelqu'un qui utilise beaucoup de salive, autrement dit, qui parle beaucoup.

Et vous, êtes-vous du genre à parler un peu trop lors d’une entrevue d’emploi ? Si oui, attention, vous pourriez vous en mordre les doigts !

Trop parler : voilà ce que l’on reproche le plus souvent aux candidats rencontrés en entrevue. C’est ce qu’affirment 36 % des recruteurs qui ont participé à une enquête (Executive Recruiter Index) publiée par Korn/Ferry International.

Il est vrai qu’une entrevue est une situation stressante qui nous pousse parfois à parler avec abondance sous l’effet de la nervosité. Si tel est votre cas, il importe de contrôler votre anxiété, car en entrevue il faut penser à ce que l’on dit, ne pas se répéter sans arrêt, ni parler à tort et à travers. Autrement, ce qui a été dit est dit et il est trop tard ensuite pour revenir en arrière.

S’exprimer pour se présenter et se faire valoir est bien ce à quoi un employeur s’attend d’un candidat. Mais attention de ne pas parler à travers votre chapeau ! Il n’est pas rare d’entendre des employeurs déplorer la piètre performance de candidats qui monologuent en adoptant des propos incohérents, extrêmement confus et déstructurés lors d’un entretien d’embauche ; des candidats qu'il faut souvent arrêter après chaque question posée.

Il existe aussi de ces gens au « talent exceptionnel » qui ne peuvent cesser de parler. Ils parlent tellement que leur capacité d’écoute est sous-utilisée. En effet, répondre à côté des questions, trop longuement et manquer de clarté est le lot de plusieurs. D’aucuns s’expriment beaucoup trop vite, se répètent sans cesse et finissent par bafouiller ou perdre le fil conducteur de leur discours qui peut aller jusqu’à s’enliser et devenir complètement insensé et creux. D’autres vont même jusqu’à divulguer sur eux des éléments négatifs pouvant leur nuire, et pourtant sans lien avec l’emploi convoité.

N’oubliez pas : ce n’est pas la quantité de mots qui compte en entrevue, mais leur qualité. Vous connaissez le dicton « grands parleurs, petits faiseurs » ? On dit aussi que ceux qui parlent ne savent pas et que ceux qui savent ne parlent pas !

Lors d’un entretien d’emploi, ce n’est pas le moment de raconter l’ensemble de votre vie professionnelle. Premièrement, vous n’avez pas le temps de le faire en l’espace d’une seule rencontre et deuxièmement, vous n’avez tout simplement pas à le faire. Vous devez soigneusement choisir ce que l’employeur à besoin de connaître sur vous, c’est-à-dire votre expérience pertinente en rapport avec l’emploi visé.

Répondez aux questions de façon précise, sans trop délayer vos réponses. N'élaborez pas trop, car le chargé d'entrevue risque de vous demander de vous en tenir au principal, et on pourra penser de vous que vous n’avez pas l’esprit de synthèse, une qualité indispensable à de nombreux types d’emplois.

Enfin, prenez le temps de réfléchir avant de répondre, vous serez ainsi plus en mesure d’aller à l’essentiel.

Rappelez-vous que l’entrevue est votre dernière chance d’obtenir l’emploi que vous postulez. Partez gagnant en vous préparant adéquatement à rencontrer un employeur. Pensez également à demander conseil. Votre avenir peut en dépendre !
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Sources
Candidats trop bavards pour 36% des recruteurs, par Claude Pagès - 19 mai 2006 (http://www.latoiledesrecruteurs.com/newsletter/candidats-trop-bavard-pour-des-recruteurs-l-fr-i-458.html)

Patricia St-Pierre, experte-conseil  
Mélanie Langlois : réviseure linguistique

                     
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